人保部副部長胡曉義昨日在國新辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，正在調研央企收入分配，相關情況正在匯總中，將適時提出政策建議。
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一直以來，包括央企在內的國企內部高管薪酬與員工之間存在十倍級差距，國企員工平均薪酬和其他企業(yè)也存在巨大反差。一項數(shù)據(jù)顯示，去年國企效益大幅降低，但不少虧損的國企高管薪酬仍大幅上升。目前國企平均工資約是私企的1.9倍，這還不包括大量隱性收入。
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據(jù)悉，政府層面對國企薪酬調研并非首次，但調查結果并未對外公開。對于人保部調研，有專家認為，其結果與建議將對國企高管薪酬制定產生明確影響，降薪將成主旋律。在中國經(jīng)濟體制改革研究會管理科學研究所研究員崔長林看來，國企薪酬不公根源在于其腐敗性收入，腐敗的根源是國企直接銷售社會資源，不能體現(xiàn)市場化和公平化，因此國企薪酬改革需要讓社會資源市場化，同時增加財務的公開性。
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