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[求職之道]職場史上的“最牛自薦”

從管理的角度解讀,如果說諸葛亮的“隆中對”是一次經(jīng)典的策劃案例,那么東漢思想家王充用畢生精力撰寫的一部哲學(xué)著作《論衡》,可以稱之為職場史上的“最牛自薦”。《論衡》的題名,表明王充要對往古與當時的一切思潮、學(xué)說加以衡...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生求職不必過于“職業(yè)化”

人事經(jīng)理面前,大學(xué)畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎? 從心理學(xué)的角度來看,一個人的...[閱讀全文]

[求職之道]職場專家團:五大妙招成功獲取心儀職位

1、為何不先從低處走 [案例1] 李小姐是一位碩士畢業(yè)生,但三個月了還沒有找到工作,不是因為她沒能力,而是很多公司怕她要求太高而拒絕錄用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿著她的高...[閱讀全文]

[求職之道]畢業(yè)生10大不健康的求職心態(tài)

羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理?!皩W(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級別...[閱讀全文]

[求職之道]求職不當 警惕求職面試八大心態(tài)病毒

求職不當沖擊著很多正在找工作的人,他們不但找不到工作,還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗,其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果,我們總結(jié)了以下幾點客觀因素,僅供盲目求職者參考。 病毒一:求職面試的...[閱讀全文]

[求職之道]收到簡歷后 我站在老板的角度分析一下

因為最近招助理,所以收到一大堆簡歷,看簡歷的過程是辛苦的,也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會,是如何寫簡歷投簡歷的,難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海,直到今天我站在一個老板的角度來看問題時...[閱讀全文]

[求職之道]跳槽絕不能用的四個理由

許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應(yīng)聘機會。1、收...[閱讀全文]

[求職之道]教你如何輕松應(yīng)對“百變”考官

面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談,從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學(xué)會快速觀察考官,了解其說話方式、思維方式,以便應(yīng)對各類問題。 1.“謙虛”的考官 這種考官一見到應(yīng)聘者,便上...[閱讀全文]

[求職之道]面試四大"心理效應(yīng)"不可忽視

同樣都是大學(xué)畢業(yè)生,到就業(yè)市場應(yīng)聘,為何有人馬到成功,有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據(jù)心理專家介紹,首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等,都是心理現(xiàn)象的規(guī)律,只要求職者巧加利用,肯定會在第...[閱讀全文]

[求職之道]為什么求職就像約會?

關(guān)于找工作最好的一本書是什么?據(jù)一位擁有20年經(jīng)驗的職場顧問說,它就是《誡律:全球最經(jīng)典戀愛圣經(jīng)》(The Rules: Time Tested Secrets for Capturing the Heart of Mr. Right),這一復(fù)古的約會手冊出版于1995年,曾讓女權(quán)...[閱讀全文]