1、不能過于被動(dòng)。通常，在面試時(shí)過于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。專家指出其實(shí)這是個(gè)很...[閱讀全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專...[閱讀全文]
兩個(gè)即將畢業(yè)的女大學(xué)生應(yīng)聘同一職位：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷咨詢師。在競(jìng)爭(zhēng)力科技公司辦公室面試，主管在與兩個(gè)女大學(xué)生交流時(shí)分別問了一個(gè)同樣的問題。下面是面試過程中一些細(xì)節(jié)的對(duì)比。兩個(gè)女大學(xué)生分別以A和B代表。 (1)與A的對(duì)話問...[閱讀全文]
現(xiàn)在正是大學(xué)生求職應(yīng)聘的旺季。在應(yīng)聘結(jié)束后，學(xué)生們最為關(guān)心的就是到底能不能被用人單位錄取。從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師認(rèn)為，這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者可以主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，但是在聯(lián)系的過程中一定有技巧，不能莽撞，誠(chéng)懇最重要。...[閱讀全文]
經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則：“求...[閱讀全文]
手拿一份簡(jiǎn)歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡(jiǎn)歷：看有無就業(yè)空檔期，看工作有無連續(xù)性，總之是火眼金睛找疑點(diǎn)。 XXXX集團(tuán)招聘，應(yīng)聘者小盟遞上簡(jiǎn)歷，主考官掃了下簡(jiǎn)歷，立刻生出了一個(gè)疑點(diǎn)...[閱讀全文]
編前：在人的一生中，不知道會(huì)有多少次被要求或被需要介紹自己。也許是初次見面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開學(xué)的新課堂，也許是陌生的聚會(huì)，也許是對(duì)一個(gè)尊敬的長(zhǎng)者……有些人的自我介紹很簡(jiǎn)短，我叫××...[閱讀全文]
誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細(xì) “Now， tell us something about yourself.”這是面試的時(shí)候大家普遍會(huì)被問到的一個(gè)常規(guī)問題，看似簡(jiǎn)單卻不好回答。很多人甚至?xí)淖约旱某錾刂v起，其實(shí)這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面...[閱讀全文]
各位職場(chǎng)人有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試（PanelInterview）。似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢(shì)。不僅是初級(jí)員工，包括很多高級(jí)人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來越普遍。其實(shí)很多...[閱讀全文]
揭陽人才網(wǎng)—網(wǎng)上揭陽人才市場(chǎng)! 揭陽求職、揭陽招聘、揭陽雄鷹人才網(wǎng)【0663JOB.COM】版權(quán)所有 ? 2005-2025 未經(jīng)授權(quán),禁止轉(zhuǎn)載本站任何信息
特別敬告：未經(jīng)揭陽人才網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。揭陽人才網(wǎng)站中人氣火爆的揭陽人才網(wǎng)，權(quán)威的揭陽招聘網(wǎng)站。
中華人民共和國(guó)增值電信經(jīng)營(yíng)ICP許可證編號(hào)：粵ICP備09136788號(hào)-29 工商注冊(cè)編號(hào)：445200000046694 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591
