職場指南

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[面試筆試]面試：了解不同企業(yè)的不同細(xì)節(jié)偏好

有的時候，應(yīng)聘時的一個小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘新趨勢:三人以上群面

越來越多的外企，根據(jù)工作量的需要，不定期地聘用大二、大三的學(xué)生，每周2-3天或者在學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)期為企業(yè)工作。本人特設(shè)計(jì)了如下新程序，以幫助用人主管提高挑選的效率。基本程序：在只有1名用人主管下，建議挑選...[閱讀全文]

[面試筆試]醫(yī)藥營銷師面試技巧

想想面試過程，有時真像一場斗智斗勇的爭戰(zhàn)，我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅(jiān)持自我，力挽狂瀾，重挫群雄，最后柳岸花明，想來也頗有成就感。兵來將擋，水來土掩，不是學(xué)"詐"，而是學(xué)會"smart"，學(xué)會在...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試原則：適度恭維

通常認(rèn)為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實(shí)（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不夸大，也不縮小，這樣實(shí)話實(shí)說，往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實(shí)原則去面試，99%會失敗。首先我要聲明，...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不用過于迎合用人單位

北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開認(rèn)為，在大學(xué)畢業(yè)生心中總有一種刻意的情緒，過于迎合用人單位、迎合面試官。涂經(jīng)理認(rèn)為這大可不必。他覺得面試就像談戀愛一樣，以一種放松的狀態(tài)交流，才是最自然的。松下電器人事...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時如何面對自身的缺點(diǎn)

如果自己有缺點(diǎn)，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。“你為什么留級過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一...[閱讀全文]

[面試筆試]坦然應(yīng)對各種類型面試

不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。 1．讓對方喜歡你不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試文職崗位緊記三大秘訣

技術(shù)類崗位重視對技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個人魅力和綜合素質(zhì)?！　∈紫龋嬖囌弑仨氁粤己玫男膽B(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所...[閱讀全文]

[面試筆試]面試，樹立良好的第一印象

專業(yè)技能可能需要很長一段時間去培養(yǎng)，但給人一個好的印象其實(shí)并不難。一般來說，面試時應(yīng)注意以下四個要點(diǎn)：　　準(zhǔn)時　　準(zhǔn)時代表著一個人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時的人，還會讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶谜?..[閱讀全文]

[面試筆試]面試時要問清楚的幾個問題

俗話說，是騾是馬拉出來遛遛。是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進(jìn)行面試。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現(xiàn)，你得在事先有充分的準(zhǔn)備。當(dāng)公司有...[閱讀全文]

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